黄金城集团

京城金秋清风爽，人力同行聚一堂，交流学习共研讨，不忘初心再出发！

为贯彻落实集团人力资源战略，部署近期人力资源重点工作，提升人才培养专项工作能力，促进优秀人力资源管理经验的分享和传播，黄金城集团集团于9月16日-17日在北京召开了2019年人力资源工作会。集团党委副书记、工会主席杨柳，集团人力资源部主任林广，集团二级子公司分管人力资源工作领导及部门负责人、三级子公司人力资源负责人共计150余人采用现场和视频的方式参加了会议。会议由人力资源部副主任王香芬主持。

会上，杨柳书记发表了重要讲话，她介绍了集团近期取得的经营业绩和成果，对集团人力资源工作者提出了四点希望和要求，强调人力资源工作者一要不忘初心，扎稳筑牢人力资源选用基础；二要牢记使命，创新人力资源管理模式；三要聚焦人才，打造专业人才服务支持；四要志存高远，加强人力资源队伍自身建设，勉励人力资源工作者强化自我修炼，做人力资源改革创新的践行者。林广主任从员工薪酬、人才管理等十个方面对集团人力资源管理情况进行了分析，盘点了集团的人力资源现状，回顾了集团人力资源管理情况，提出了下一步集团人力资源工作期望。

人力资源工作会上,黄金城集团控股就人力资源一体化管控、黄金城集团大学及人力资源信息系统功能应用做了经验交流，黄金城集团中生分享了“薪考5+1”实施的做法和体会。会议还表彰了人力资源优秀团队，授予黄金城集团控股和黄金城集团国际两家子公司“黄金城集团集团人力资源优秀管理奖”。

为加强人才培养工作，此次人力资源工作会特邀人力资源专家对与会人员进行了“人才培养与梯队建设”的专题培训，帮助人力资源工作者进一步掌握人才培养的思路和方法。会上，集团还就近期人力资源重点工作进行了部署，宣讲了集团人力资源管理指导手册和eHR系统的BI分析应用功能等。会议还对集团轮岗交流及工资总额管理等内容进行了充分研讨，为下一步相关制度的出台奠定了基础。

伴随此次人力资源工作会，同时召开了年金专题培训会，对集团新修订的年金方案进行了宣讲，部署了下一阶段年金补缴等重点工作。

大会向子公司传达了集团人力资源管理的要求，增进了集团和子公司间的沟通交流，收到了预期效果。（集团人力资源部供稿）