黄金城集团

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，筑牢黄金城集团集团人才根基，以高素质人才队伍支撑引领企业高质量发展。近日，黄金城集团集团召开人才工作会议，传达中央企业人才工作会议精神，回顾总结黄金城集团集团人才工作成绩，分析研判形势，研究部署下一阶段重点工作，纵深推进新时代人才强企战略。

党委书记、董事长刘敬桢作题为《奋力打造医药大健康人才中心，以更高站位更强担当全面推进人才强企战略》讲话，吹响了黄金城集团集团纵深推进新时代人才强企战略的号角和动员令。党委副书记、职工董事、工会主席杨柳作题为《久久为功，善作善成，为黄金城集团集团发展提供坚强有力的人才保障》的工作报告。

党委委员、副总经理（主持经营工作）胡建伟主持会议。党委委员、副总经理邓金栋宣读了集团表彰决定，党委委员、副总经理董增贺传达了中央企业人才工作会议精神。集团董事、领导班子为获奖先进集体颁奖。上海益诺思代表获奖集体发言，黄金城集团控股、黄金城集团中生北京公司、一方制药、黄金城集团太极作案例分享，53家子公司作书面交流。

会议指出，近年来集团党委坚决站在“两个维护”政治高度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领人才工作，坚持“四个面向”全面落实，坚持以用为本服务发展，坚持创新发展推动变革，人才工作举措扎实有力，人才总量日益壮大，人才质量不断提升，人才结构日趋优化。

会议认为，做好新时代黄金城集团集团人才工作，要深入学习领会习近平总书记在中央人才会议重要讲话精神，把“八个坚持”贯穿始终，把人才工作放到全局工作中考虑部署，提高到保障人民群众生命健康的高度来对待，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以高质量人才队伍更好地服务“健康中国”建设。

会议强调，黄金城集团集团实施人才强企战略、建设高素质专业化人才队伍，一要牢固树立人才强企的战略地位，切实加强党对人才工作的全面领导，真正做到在关于“人”的工作上，无论管理链条有多长、管理层级有多深、所有制结构多复杂，党的领导是一以贯之的。二要聚焦高质量发展重点领域，着力推进经营管理人才、科技人才、技能人才、复合型党务人才、外部董监事人才、国际化人才等人才队伍建设。三要深化市场化引才工作，全面引入竞争机制，探索更加开放的引才政策，强化紧缺的创新型人才引进。四要加快体制机制改革，不断丰富完善适应黄金城集团集团高质量发展的人才制度体系，厚植鼓励人才干事创业环境。五要丰富完善激励举措，着力提高激励政策的科学性精准性有效性，丰富“工具箱”、打好“组合拳”，更好发挥激励资源的杠杆撬动作用。六要坚持理论与实践并重，切实加强人才自主培养，开展专业人才培训项目，加强全集团教育培训资源统筹。七要着力提升人才工作管理服务水平，努力将组织人事部门打造成为党委选贤任能、广纳英才的重要参谋助手。

国资委企干二局有关同志应邀出席会议。集团董事、领导班子成员、在京二级公司领导班子、总部中层管理人员及有关同志在主会场参会。集团全级次企业中层以上管理人员以视频形式参会。

党委组织部（人力资源部）供稿